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    陜西禮泉縣:“嚴管厚愛”助選調生走好成才路

    “青年興則國家興,青年強則國家強?!边x調生作為新時代青年干部,是加強領導班子和干部隊伍建設的重要后備力量,育好管好用好選調生,更是實現干部隊伍年輕化的重要舉措。近年來,禮泉縣堅持嚴管與厚愛并重,堅持一線培養鍛煉和選拔使用,采取“傳幫帶”“壓擔子”“嚴管理”“微關心”等舉措,助選調生走好成才路。

    用好“傳幫帶”,強本領??h上為每名選調生分別確定1名縣級領導、1名鎮(街道)包村領導、1名村干部擔任傳幫帶責任人,通過“三級幫扶”,幫助選調生快速掌握村情、民情,理清工作思路、確定工作目標。另外,通過舉辦專業技能培訓、帶領外出調研學習、開展黨史主題教育等,加強對選調生的培養、教育、管理,提高選調生的綜合本領,教方法、交任務,真幫實幫,助力選調生在基層快速成長。

    著力“壓擔子”,提能力。結合選調生專業特長,篩選袁家村、白村、烽火村等重點村,將新招錄選調生分配到疫情防控、防汛搶險、環境整治、信訪維穩等一線重要工作崗位鍛煉。將在村任職期間表現優秀、任職期滿的選調生,經考核合格后,選拔到機關綜合、協調性強的崗位進一步錘煉,通過交任務、壓擔子,全面提升選調生處理復雜問題和駕馭復雜局面的能力。近年,新招錄的34名選調生均分配到村任職,直接參與一線具體工作。

    實施“嚴管理”,促履職。采取日常監督考核、年度考核、任職期滿專項考核等多種方式,全方位、多角度考核選調生到村任職表現情況。要求每名選調生對每季度的學習、工作情況總結匯報,每半年撰寫一份切合鎮情、村情的調研報告。每年組織新錄用選調生圍繞鞏固脫貧攻堅成果、鄉村振興、農村治理、基層黨建等中心工作,結合實際開展縣情調研。同時,建立選調生工作檔案,對工作、學習、出勤、獎懲等情況實行動態管理,作為服務期滿考核的重要依據。將考核結果與選調生任職定級、獎懲、提拔使用等掛鉤,激勵擔當作為。對每年在村工作時間不滿9個月或臨時借調、抽調、參加集中性工作未經組織部門同意的,一律暫緩考核,順延駐村時間,且不得評為優秀。

    做足“微關心”,留人心。通過定期召開座談會、常態化開展談心談話、不定期走訪問效等,及時了解選調生的思想、學習、工作、生活等方面現實表現和實際困難,積極幫助選調生過好飲食關、語言關、生活關、勞動關,協調住建部門解決公租住房29套,堅定選調生扎根農村、服務基層的信心和決心。對工作表現優秀的選調生納入后備干部人才庫進行管理,加大培養和提拔使用力度。近年來,相繼有23名選調生脫穎而出,其中,2名選調生走上鎮黨政正職崗位,5名選調生走上正科級領導崗位,16名選調生被提拔為副科級領導干部。

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